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Ressources humaines et paie en cabinet médical
Objectifs
- 01Situer les missions et obligations de l’employeur en matière de ressources humaines
- 02Élaborer et mettre à jour le DUERP et vérifier les affichages obligatoires
- 03Comprendre les contrats de travail et l’actualité du droit du travail
- 04Prendre en main un logiciel de paie (Silae) et lire un bulletin de paie
Programme
4 partiesJour 1 — Diagnostic RH du cabinet
- Tour de table et état des lieux RH
- Missions RH et obligations légales
- Auto-positionnement sur la paie
Jour 2 — DUERP et affichages
- Démarche du DUERP et plan d’action
- Affichages obligatoires : checklist
- Atelier : DUERP simplifié du cabinet
Jour 3 — Contrats, paie et actualité
- Contrats de travail et convention collective
- Bulletin de paie : lecture et logiciel Silae
- Actualité du droit du travail
Jour 4 — Plan d’action
- Plan d’action RH du cabinet
- Calendrier des obligations
- Outil pour rester en lien
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports courts, d’ateliers pratiques et d’échanges à partir de situations réelles du cabinet
- Cas pratiques, mises en situation et jeux
- Support pédagogique remis aux stagiaires
Évaluation
- Test de positionnement avant la formation
- Évaluation des acquis en cours et en fin de formation (exercices, mises en situation, questionnaire)
- Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de suivi à froid
- Attestation de fin de formation remise à chaque stagiaire
Prochaines sessions
Pas de date programmée pour le moment. Laissez-nous vos coordonnées : nous vous prévenons dès l’ouverture d’une session, ou organisons la formation pour votre équipe.
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